(§ 87 i Barnets Lov)
Tabt arbejdsfortjeneste
I kan få tabt arbejdsfortjeneste efter § 87 i Barnets Lov, hvis I forsørger et barn med udviklingshandicap under 18 år i hjemmet. Det er en økonomisk kompensation, hvis det er nødvendigt, at en eller begge forældre helt eller delvist stopper med at arbejde for at passe barnet.
Hvornår kan I få det?
Det er en betingelse, at I har et dokumenteret indtægtstab. Tabt arbejdsfortjeneste kan gives fleksibelt – fra enkelte dage eller få timer om ugen til fuld tid i en periode. I kan godt få ydelsen, selv om jeres barn er i dagtilbud, skole eller andre tilbud uden for hjemmet.
Kommunen træffer afgørelse på baggrund af et konkret skøn af jeres barns og jeres families behov. Både lønmodtagere og selvstændige kan få tabt arbejdsfortjeneste.
Sådan bliver ydelsen beregnet
Ydelsen bliver som udgangspunkt beregnet ud fra jeres seneste løn. Der er et loft på 36.622 kr. om måneden (2025). Hvis I får bevilget tabt arbejdsfortjeneste på deltid, bliver loftet sat ned i forhold til timetallet.
Har I fået tabt arbejdsfortjeneste før 2011, kan der gælde andre regler uden loft.
Beløbet reguleres én gang om året den 1. januar med satsreguleringsprocenten. Det følger ikke lønudviklingen.
En løbende ydelse
Tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse og er ikke tidsbegrænset. Kommunen kan kun fastsætte en stopdato, hvis det er aftalt med jer på forhånd, og det fra starten er klart, hvornår ydelsen skal ophøre. En opfølgningsdato er ikke det samme som en stopdato.
I har pligt til at oplyse kommunen om ændringer, der kan have betydning for hjælpen.
Hvis ydelsen stopper eller bliver ændret
(§ 11 i Barnets Lov)
Hvis kommunen beslutter at stoppe tabt arbejdsfortjeneste, skal det varsles med 14 uger. Det betyder, at afgørelsen først får virkning 14 uger efter, den er truffet. Reglen gælder ikke ved nedsættelse af ydelsen.
Når retten til ydelsen ophører, har I som udgangspunkt ret til 14 ugers afviklingsperiode, hvor udbetalingen fortsætter. Det gælder også, selv om I er omfattet af varslingsreglerne, medmindre der på forhånd er aftalt en tidsbegrænset periode.
Som udgangspunkt løber varslings- og afviklingsperioden samtidig. Hvis I klager, kan de i nogle tilfælde ligge i forlængelse af hinanden.
Ved en væsentlig nedsættelse af timetallet kan der efter en konkret vurdering være ret til en indretningsperiode på op til 3 måneder.
Skat, pension og ferie
Tabt arbejdsfortjeneste er en bruttoydelse. Der bliver trukket skat, arbejdsmarkedsbidrag og ATP. Der indbetales til en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning, men ikke til private pensionsordninger. I har ret til et tillæg til ferie.
Hvis I modtager dagpenge
I kan i nogle tilfælde få både dagpenge og tabt arbejdsfortjeneste. Det kræver, at I står fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet. Hvis det ikke er muligt, kan I som udgangspunkt ikke få dagpenge. Ved ledighed fra deltidsarbejde vil man som hovedregel heller ikke have ret til dagpenge, hvis man ikke står til rådighed.
Særligt supplerende ydelse
(Barnets lov § 88)
Bliver man ledig fra et deltidsarbejde, kan kommunen udbetale en særlig supplerende ydelse i op til 3 måneder efter udgangen af den måned, hvor ledigheden indtræffer.
Det er en betingelse, at man er arbejdsløshedsforsikret og ikke er berettiget til at modtage dagpenge. Man må ikke være selvforskyldt ledig eller have et rimeligt tilbud om ansættelse i et deltidsarbejde. Ydelsen svarer til højeste dagpengesats, dog højest 90 % af tidligere arbejdsindtægt, og kan udbetales i tre måneder.
Det kan være svært at finde rundt i reglerne, når du har et barn med udviklingshandicap.
Hos Lev kan du få hjælp af erfarne rådgivere. De giver dig overblik over dine rettigheder og muligheder.
Vi hjælper dig også med at finde vej i det sociale system og samarbejde med kommunen.
